如果员工的签证已获批准，但公司被出售，新雇主没有资质，这会如何影响AEWV持有人？

如果你是一名持有新西兰AEWV签证并在奶牛养殖场工作的人，那么已获批准的签证并为公司工作了一段时间。然而，公司突然被一位新老板收购，而这位新老板并没有移民局认可的资格。

在这种情况下，为了继续在新雇主那里工作，你需要向移民局申请变更工作条件或职位。这意味着你必须提交一份全新的申请，说明你将为新雇主工作，并且他需要具备移民局认可的资格，并完成对你所从事的职位的有效评估。如果新雇主没有合适的资质，你就无法继续合法地在该公司工作。

尽管如此，在某些情况下，如果只是公司所有权发生简单变更（例如，新西兰商业编号NZBN保持不变），那么公司可能会保留其资格，从而使您能够继续在原职位上工作，无需进行额外的变更申请。

如果某人在2月28日之前签署了其就业协议，但实际上在3月的第一周才开始工作，他们是否必须满足未暂停的中位工资标准才能获得技术移民类别（SMC）的积分？

假设你于2024年2月23日签署了一份新的就业合同，而你所负责的工作岗位为软件工程师。然而，实际上你直到2024年3月4日才开始正式上班。根据技术移民类别（SMC）的规定，为了获得工作经验积分，你需要达到中位工资标准。

尽管你在中位工资标准变更之前签署了就业合同，但由于实际上是在3月才开始工作，因此你必须符合新的中位工资标准，即每小时31.61纽币。只有在满足这一条件的情况下，你的工作经验才能被技术移民类别认可，并用于积分累积。

当雇主通知移民局某员工被解雇且该员工签证剩余期限超过一个月时，对雇主和员工的影响是什么？

作为某公司的人力资源经理，我需要向移民局汇报一个情况。我们公司的员工Jack持有AEWV签证，但由于业绩问题我们不得不解雇他，而且他的签证还有两个月才到期。

这次解雇对于我们公司来说可能并不会直接产生影响。然而，如果移民局发现我们在解雇过程中存在不当行为（如不公平处理或者违反劳动法），那么公司可能会面临许可被吊销或者申请被拒绝的风险，并可能要承担法律责任。

相对于Jack而言，移民局将审查他的签证情况。如果在剩下的两个月里他无法找到符合条件的新工作，并办理相关签证变更，那么他可能面临着签证被取消、被驱逐出境等风险。因此，他需要尽快寻找新的就业机会，并及时办理相关签证手续以确保自己能够留在新西兰。

此变化是否影响目前在新西兰的AEWV持有人，这些人尚未为其家庭成员申请签证？

受影响的家庭成员是否仍有办法前往新西兰与其配偶团聚？

根据WF3.1.5(d)(i-ii)的规定，2024年6月26日持有基于AEWV持有者的伴侣签证的个人，能否转为付费学生签证，完成学业后再申请进一步的伴侣签证？

若AEWV持有人的伴侣被允许支持子女签证，是否需要满足最低收入门槛？

若AEWV持有者的雇主资质被暂停或取消，是否其伴侣和子女仍有资格申请伴侣工签或子女签证？

若实际从事的职位高于工作签证上描述的技能等级，能否支持家庭成员签证？