如果学生确实决定选择HRM(Human Resource Management)，那可以考虑英国的两类大学：

　　1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU， UMIST， LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。英国留学专家表示，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体 排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如曼彻斯特城市大学(MMU)就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏 书来讲就要比曼彻斯特大学的藏书多得多。但它们和CIPD(英国的人力资源协会，即Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。马上咨询>>>

　　2.实用类，该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如 果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中， 这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点 和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时学生多是心有余而力不足，因为克选择特别多，而每个学生的精力又有限。马上咨询>>>

　　总之，选择在英国读取人力资源管理专业，学到的不仅仅是专业知识，学校为学生都提供了很多知识平台，更重要的是对自己理想的一个努力的过程。

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