在加拿大留学期间，大家都想通过打工来获取一些经济收入，可以帮助减轻家庭经济负担，或者改善生活质量，也可以通过打工来锻炼一下自己。愿望是美好的，但是国内外的文化背景不同，在打工之前，了解一些注意事项是必要的。

　　下面就为大家介绍加拿大留学打工的情况：

　　根据加拿大的留学政策，学期内每周可工作不超过20个小时，前提是国际生必须在加拿大持续保有学籍，否则可能面临驱逐出境。除非持有工作许可或其他加拿大的有效居留证件，完成学业后，学生签证会在90天内失效。学生可于下课后工作赚外快，或在假期全职工作，留学生必须是在指定专上学校修读为期不少于半年的学位、文凭或证书课程。不过，国际生工作前，首先需申请工卡(SIN)。

　　如果您打算毕业后留在当地，当地的工作制度一定要了解。

　　1、工作时间及超时工作

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

　　2、休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　3、工资发放

　　加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

　　4、薪金扣除

　　拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

　　5、假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　6、一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day一月一日;复活节Easter Day (日期不定，多数在四月);维多利亚日Victoria Day 五月二十四日，魁北克省六月二十四日;加拿大国庆日Canada Day七月一日;劳动节September 8九月第一个星期一;感恩节Thanks giving Day十月第二个星期一;和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日);圣诞节Christmas Day十二月二十五日;节礼日Boxing Day十二月二十六日;另外在大多数省份八月的第一个星期一为假日。

　　7、产假

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。

　　8、就业保险Employment Insurance

　　EI 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。

　　9、辞职通知

　　职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

　　10、工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　11、未能依法支付工资

　　例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　12、劳工法例

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

　　加拿大是一个法治严明的国家，也是出国留学的最佳选择之一。在加拿大留学打工，找一份合适的兼职是不难的，像图书馆管理员、计算机机房助理、宿舍管理员、学生服务中心临时工作等，一般待遇比较好，环境也比较单纯。

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